Odile Jacob. 2025.

« L’analyse du vivant nous dit que le meilleur bouclier contre le monde instable n’est pas la consolidation, c’est l’inconstance et les contradictions permanentes.« 

Ce que j’en pense

J’avais hâte de lire ce titre pour voir comment la robustesse pouvait s’incarner dans les organisations du travail. J’y ai trouvé matière à réflexion et j’ai apprécié les quelques apports sur le rôle de la communication interne pour faire circuler des récits alternatifs et faciliter la conversation dans l’organisation.

Je suis aussi frappée de la difficulté à trouver des exemples d’entreprise robuste et je me demande si ça n’est pas lié au fait que la robustesse serait plutôt la résultante d’actions/interactions individuelles qu’à une « organisation » à proprement parler.